Responsabilidad social

Europa Metals tiene una larga trayectoria en el correcto cumplimiento de estándares sociales, fiscales y medioambientales tanto a nivel nacional como internacional.

Europa Metals cree firmemente que su capital humano es de suma importancia para el éxito futuro de la organización. Además, conoce y fomenta la importancia de invertir todos los recursos disponibles en la preparación, seguridad y formación de sus empleados, así como en el desarrollo de la comunidad.

Europa Metals es consciente de que, para mantener un desarrollo sostenible, debe integrar su responsabilidad corporativa en las prácticas sociales, económicas y medioambientales. En nuestro perfil social corporativo están puntualmente actualizadas las diferentes iniciativas sociales y trabajos técnicos que realizamos.

Declaración de principios y expectativas de Europa Metals:

Principios corporativos y operativos

Europa Metals y todos sus empleados se comprometen a:

1. Cumplir con todas las leyes y regulaciones nacionales aplicables, así como con las convenciones de derechos humanos reconocidas internacionalmente, dondequiera que operen.
2. Buscar formas cumplir los principios de los derechos humanos internacionalmente reconocidos cuando se enfrenten a requisitos contradictorios.
3. Eliminar el riesgo de causar o contribuir a graves abusos contra los derechos humanos como una cuestión de cumplimiento legal dondequiera que operen.
4. Todos los contratistas deben comprometerse a demostrar el cumplimiento de la legislación nacional en materia de trabajo y sobre salario mínimo.
5. Garantizar un proceso de denuncia de posibles infracciones con el anonimato asegurado por un encargado designado.
6. Mantener una comunicación abierta con los empleados y los grupos comunitarios.
7. Respetar todas las estipulaciones regulatorias fiscales requeridas por los regímenes legislativos españoles y de la UE y las normas de las bolsas de valores.

Europa Metals: nuestras expectativas de trabajo y libertades personales

• Que todos los empleados y contratistas puedan trabajar con seguridad y sin temor a sufrir abusos físicos o verbales dentro de la empresa.
• Que todos los contratos se realicen de manera justa según la legislación española y de la UE y se respeten plenamente.
• Que se ofrezca igualdad de oportunidades a los empleados y grupos contractuales independientemente de su género o etnia.
• Que se ofrezca igualdad de oportunidades a los empleados y grupos contractuales independientemente de sus creencias religiosas, políticas o sexuales.
• La dirección operativa no tolerará ningún tipo de prejuicio a ningún nivel y estos deberán informarse inmediatamente.
• Hay tolerancia cero con la corrupción, los tratos o los incentivos en especie o mediante trueque; esto debe informarse a través de los canales de denuncia.
• La compañía no respalda a ninguna facción o grupo político, pero se comprometerá plenamente a apoyar a su comunidad local a través de ofertas de empleo y otros métodos.
• Ningún miembro o grupo dentro de la compañía trabajará al margen de las leyes de España o de la UE.
• No se contratará a ninguna persona que el día de entrada a las instalaciones u operaciones de la empresa sea menor de 18 años.

Acordado por el Consejo de Europa Metals el 15 de mayo de 2017

Ver web: https://www.proyectotoral.com